Consideraciones a saber sobre puesto de trabajo análisis
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Bryan Livy citado por Chiavenato (1992) define un cargo como: “la reunión de todas aquellas actividades realizadas por una sola persona que pueden unificarse en un solo concepto y ocupan un lado formal en el organigrama”.
Al igual que en las entrevistas, los responsables de personal pueden distribuir cuestionarios a los empleados o a sus jefes para conocer las características específicas de cada puesto.
Esto garantiza que desde el principio se comprendan claramente las responsabilidades, requisitos y expectativas para el nuevo puesto, lo que facilita la selección y orientación de nuevos empleados.
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Para que puedas darte una idea de lo que debes hacer al momento de describir tus futuros puestos de trabajo, aquí te dejamos un ejemplo de cómo desarrollar este tipo de tareas en tus procesos de búsqueda de talento:
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Chiavenato (1999), utilizando el término cargo como equivalente de puesto lo define: “un cargo constituye una Dispositivo de la ordenamiento y consiste analisis de puesto de trabajo terapia ocupacional en un conjunto de deberes que lo separan y distinguen de los demás cargos.